学生吸烟1次班主任被扣10元市 79中管理规定惹争议
在武汉市第79中学，学生参与打架、吸烟、酗酒，对班主任扣钱10元/次；学生乱丢乱扔、乱涂乱画，对班主任扣钱5元/次。
昨日，记者接到学校教师对此不满的投诉，到该校了解情况。副校长陈启发表示，早已预料到。
在该校教学楼3楼年级办公室里，当记者提出希望了解《班主任管理细则》时，教师们纷纷表达不满。
一位当了20余年班主任的女教师介绍，3月份，该校18名班主任中，有14人因为各种原因被罚款。她说，钱虽不多，但这样的做法不合适。
这位女教师还说，一位年纪较大的班主任因此而辞职。
一位不愿透露姓名的班主任表示，每个班学生的素质不一样；淘气学生多、差生多的班，班主任被扣钱的几率自然高；不能仅仅因为个别学生的不规范行为，就认为班主任没有当好。
副校长陈启发分管学校教务工作，也是该《细则》的起草人之一。
他介绍，教师施行绩效工资后，原本的班主任津贴由原来的160元/月提高到目前的500元/月，但发放须接受考核，每年一次性发放。学校出台这个《细则》，就是为了进一步细化班主任工作，并将其规范化，让班主任之间也拉开收入差距。
他表示，班主任对这个《细则》的意见大，另一原因是“面子上挂不住”，觉得扣钱是对他们工作的否定。为此，学校将《细则》对学生保密，以维护班主任权威。
陈启发说，听取了班主任们的意见后，学校将研究部分调整《细则》内容，但不会取消施行《细则》，扣钱仍是施行手段。
针对有班主任因此辞职，他说，原因是多方面的，这也是其中之一。
相关政策链接
2009年，省人事厅、财政厅、教育厅联合出台的《关于全省义务教育学校施行绩效工资的意见》中，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70%，与经济发展水平、物价水平、岗位职责等相联系；奖励性部分直接与工作量和实际贡献挂钩，详细项目包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。
绩效考核应多斟酌
为了规范班主任工作，便于对班主任进行绩效考核，市79中出台了《班主任管理细则》；在其实施当中，引起班主任不满。这是义务教育学校实施绩效工资制以后出现的问题，值得我们关注。
学生参与打架、吸烟、酗酒，或者乱丢乱扔、乱涂乱画等行为，违反了校纪校规，班主任负有管理职责，应当承担肯定的责任，同时也会影响班主任的绩效认定，相信这一点学校管理者和班主任应当有共识。至于如何详细来追究责任，如何来详细评价绩效，却有不同意见，这可以细细斟酌。
去年，国务院决定施行事业单位绩效工资制，其中义务教育学校先行一步，最早施行。义务教育学校新老两种工资的转换，难免有个摸索过程。尤其是工资改革关系到教师切身利益，应当精心组织，在详细施行中切实做到公平合理。施行过程中，不妨多听听员工意见，不断完善各自单位详细方案。
事业单位实施绩效工资制，其根本目的在于提高社会公益服务水平。对于义务教育学校而言，就是为了提高我国义务教育水平，发展义务教育事业。其中，教师心情舒畅地工作，最大化地发挥出积极性和创造性，是最基本的保证。在详细推行绩效工资时，这个初衷应当牢记，不可偏离。