今年以来,中海油服物探事业部以集团公司“1534”总体发展思路为指引,全面推进“3+1”人才队伍建设,聚焦事业部技术转型总体战略,创新技术技能人才培养模式,完善技术技能人才培训体系,赋能新员工快速成长为事业部主力军。
“一专多能”激活人才发展新动能。物探事业部针对海洋地震勘探行业技术融合和岗位特点,将原有导航工和仪器工两个核心工种合并为更具复合技能的采集工。2020年以来,事业部已累计培养采集工82人,在一线专业配员中占50%以上,其中担任主操核心岗位的人数已达32%。
师带徒充分发挥“传、帮、带”作用。物探事业部为新员工在一线船队选配优秀导师,建立师徒签订、目标设立、培训学习、验收答辩4步闭环机制。结合师徒培训,创新开展新员工岗位讲述活动20余场,持续深化对岗位职责、工作内容以及技能操作的理解和掌握。
工作室引领高技术青年人才成长。目前,物探事业部在创建“王金强大师工作室”和“冯湘子青年创新工作室”过程中,有效借助工作室平台,组织新员工开展理论学习、技术培训、技能传承、创新交流等,使新员工能够快速成长。其中,青年创新工作室的“菜鸟起飞卡”青年成长培育方法,让新员工在入职的第一刻,就清晰了解自个人职业发展规划。
多工种打通技能等级认定通道。物探事业部聚焦主体工种,通过等级认定,拓宽新员工成长之路,打造“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的技能人才队伍。今年6月,事业部顺利开展海洋勘探数据采集工首次职业技能等级认定工作,形成海洋勘探数据采集工、海洋勘探震源工、电缆检波器修造工三大主体工种同步开展技能认定的良好局面。
接下来,物探事业部将继续针对新员工健全培养机制、创新培养方法,加快建设结构合理、梯次完备、技能精湛的物探产业高素质技术技能人才队伍,进一步夯实企业发展根基,扎实推动落实人才兴企战略,全力保障集团公司油气增储上产,为建设海洋强国、保障国家能源安全作出新贡献。(通讯员:刘鹏善 贾克滨)
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