2023年，为应对行业外部环境因素的复杂多变，“利润最大化，成本最小化”成为了现代化企业运作的一条金科玉律。而通过外包人力资源来实现“利润最大化，成本最小化”的方式，已成为中小微型企业在竞争激烈的市场环境下获得竞争优势的重要手段。
如今，已有超四成企业选择外包人力资源服务，人力资源服务正进入一个变化更加快速的时代。在这样的大环境下，星企途应运而生，致力于为千万企业赋能，启航成功的星辰大海之旅。
星企途专业托管服务 助力连锁品牌解决难题
立业以来，星企途品牌成功为许多客户企业提供了专业的人力资源服务。其中一家连锁精品水果品牌在一次工作中遇到了问题。门店的员工在运输过程中不幸受伤，经送往医院治疗后被认定为工伤。在正式处理理赔时发现，该员工入职已有几个月，但因未及时上报和缴纳社保工伤费用，无法进行社保理赔。这就导致了该次工伤事故的费用只能由公司全部承担。
在与该品牌交流的过程中，星企途发现其所属的几家门店店员流动性非常大。部分员工离职已经很久，但医疗社保方面的减员手续没有及时处理。
针对这一现象，星企途提供了一整套人力资源托管支持服务。服务覆盖了从用工模式、招聘录用、劳动合同签订，到员工离职、工伤社保、公积金缴纳等人力资源管理环节。通过提供“全场景、全流程、一站式”的人力资源托管服务的人力资源托管服务，成功帮助该品牌解决了员工流动性大和社保管理不规范等问题。
解决企业合同管理痛点 助力企业减少纠纷
在中小企业中，除了社保医保缴纳问题外，劳动合同管理问题也是普遍存在的。比如某家新创办的茶叶电商品牌，是由品牌自己负责人事管理。主理人在与员工签订劳动合同后，并未向员工提供一份合同文本。事后员工离职，起诉用人单位没有签订劳动合同，要求赔偿。
该品牌主理人身兼数职，合同文件常随意堆放，并未做相应的合同管理及备份措施。当面临起诉时，主理人无法提供合同文本和相关证明，合同文本属实没有交付。因此根据法律规定，需要支付两倍的经济补偿来进行赔偿。
针对这一现状，星企途为该品牌提供了更加完善的合同管理服务，将合同表单规范化，包括合同模板更新、在线签订合同、合同到期提醒、劳动合同续签、劳动合同线上保存、员工合同情况统计汇总等，为企业提供合同管理流程多个环节的助力。
在后续的企业合同管理中，将继续帮助该企业进行各类用工合同的合法性审查、修订，同时使用电子合同备份，进行系统化、数据化呈现。
以客户为中心的理念 共同迈向成功的合作伙伴
除了传统的人力资源管理服务，星企途还积极探索创新的服务模式。他们推出了人工智能招聘系统，通过智能算法和大数据分析，为企业快速筛选出合适的人才。这项创新引起了市场的广泛关注，并帮助星企途在竞争激烈的人力资源市场中脱颖而出。
随着业务的不断扩张，星企途开始向更广泛的领域拓展。他们深入了解各行各业的特点和需求，并为不同行业量身定制了专业的人力资源解决方案。无论是制造业、零售业还是服务业，星企途都能为客户提供专业的服务，并帮助他们实现更好的人力资源管理。
未来，星企途的发展前景一片光明。他们将继续不断创新，提升服务质量，以满足客户不断变化的需求。同时，他们也将加大对技术的研发和应用，利用信息化手段提升人力资源管理的效率和效果。星企途将坚持以客户为中心的理念，成为企业成功的合作伙伴，并共同迈向更加美好的未来。
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