前程无忧7日在此间发布的一项调查结果显示，在经济形势不够好的情况下，中国职场更欢迎女性员工。在经济不景气的时分，女性对安全的天生敏感、忍耐力以至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。
调查表明，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的中国企业里，女性的比例都超过了50%.其中消费部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，1262名受访者中有七成以上反映，他们所在的企业中，这三个部门的女性人数在75%以上，女性比例均超过了2011年。
56.3%的受访者说，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性。但在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人认为，男性达50%至75%，以至在75%以上，占绝对优势。不过也有67.3%的人说，女性高管的人数超过了上一年。
人力资源专家冯丽娟表示，在经济不景气的时分，女性对安全的天生敏感、忍耐力以至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。
这位专家称，一方面经济不景气，家庭要求女性出来工作；另一方面，女性一样受到良好教育，使她们在职场上表现同样精彩，且女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。
“面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。”冯丽娟说：“与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而且成为母亲后通常变得更智慧。”