我们不难发现成功肯定有方法，同样是家族式企业，但不同的管理体制和管理方法会给企业带来两种迥然不同的命运。笔者结合多年的感悟，对家族式企业的管理方面提出以下几点建议，以供业界同仁参考：
首先，在经营机制方面，家族式企业需转变思想，建立现代企业管理体制，努力将企业的所有权和经营权分开，老板可以建立董事会,自己做主席,由董事会聘用用能力的职业经理人，缓缓淡化家族企业的痕迹。这是家族式企业革新管理的前提和关键所在。
其次，在用人机制方面，家族式企业需真正变“用人唯亲”为“唯才是举”，在企业内部营造出“赛马不相马”、“能者上，庸者下，平者让”的良好用人氛围，真正让有思想，有能力，有干劲的职业经理人进入到企业各个管理岗位，鼓励他们大胆发挥和创新。内部重新考核,如果有能力,可以连续留用,否则该干什么干什么去。我对他的方法特别赞成。加上一点。请大家看看如何。如果是已入股的家庭成员则建议他在家享红利就行。
再次，在管理制度方面，家族式企业需真正建立起公平、公开、公正，合情、合理、合法的客观、公平的管理制度，用制度管理企业代替人管理企业。
最后，在执法力度方面，企业领导人必须要克服“碍于情面，怕得罪人”的意识，在企业内开展“企业荣则大家荣，企业衰则大家衰”的荣誉观教育，倡导“亲戚有错与庶民同罪”，以至“亲戚有错罪高庶民”。用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
总之，思想有多远，决定走多远。家族式企业的管理并不是高不可攀，家族式企业的发展并不是山穷水尽，关键是要看最高领导人自身的思维、能力和创新转型的魄力和决心，能够成功转型就是一个成功的大企业;恪守陈旧或陷于“亲情观”无法自拔，就只能永远是危在旦夕的家庭作坊。