在工作过程中我们难免要与自己的领导沟通协调，有人说上下级之间没有谈判只有命令，别想着与自己的上级讨价还价。但是工作过程中，有很多的情况是需要通过有效地沟通才能摆平的。那么如何与你的上司谈判呢?下面就一起和世界工厂网小编分享一下其中的技巧吧。
1、谈判地点
与上级领导谈判，通常都会选择非正式地点，而不是办公室。因为在办公室里面谈判，多数是工作内容，因为，一旦进入办公室里面，你是没有方法开个玩笑，或者谈论一下家里家常，先活跃一下气氛。因此，办公室没有方法进行铺垫。
而一些非正式地点则合适进行谈判，比如员工文化室，旅行地点，饭桌上等等。有一位同事，很喜欢在开会的路上提前与领导进行汇报工作，可以看做提前打预防针，深受领导喜欢。还有一位同事喜欢在篮球场上与领导沟通事宜，因为这位领导喜欢打篮球，沟通的时分，先谈论一下篮球做铺垫，活跃一下气氛，再沟通正式问题，结果就自然而然讲下去，获得肯定的机会也会大很多。
2、给上司一个台阶，让他让给你
给领导一个台阶，让上司敢于让给你。如果上司不让给你，是他不愿意让给你，还是他不敢让给你。不愿意让给你，是因为他有顾虑，不敢让给你，是因为他有所担心。
你要加薪，直接给老板讲。老板不愿意让给你，是因为你的业绩无法满意他的需求。老板不敢让给你，是因为他担心，一旦答应，其它人会蜂拥而至，迫使他加薪。这个时分他有两个选择：(1)你的业绩充足突出，满意加薪的要求;(2)目前通货膨胀，物价降低，大家一起加薪;如果这两个“台阶”都无法满意的时分，老板是不会让步的。
3、开高走低
什么是开高走低?也就是说，你想上司提要求的时分，你要抬高自己所提出的要求，而且一次性提出来。比如，你与上司谈判部门内部增加人员的时分，本来增加3个，你可以提出4个;比如，领导让你完成任务在3天以内，你如果能够在3天内完成，但是你提的时分可以4天内完成。
有些人会问我：这样不是说谎吗?其实不是，这些是缓冲，当然，需要根据公司的实际情况与上司的性格特点来施行。
在谈判中，你所提出的要求要：直接点出你的需要，一次性说出来。比如，你要求上司采用你的建议：我觉得项目组织架构如何设置，人员配备多少，工作流程是什么，预算多少等等。也有人说：按部就班，一次提出一个要求不就行了。其实上司不这么想，他们会认为你贪得无厌，无法满意。因此，当你提出自己的要求的时分，不妨一次性提出来，虽然无法一下子满意，但是也让领导记住了你的有这个需求。
4、把控双方的态度
与上司谈判，肯定注意态度。在国内公司内，是等级制度“森严”的，虽然说不是官大一级压死人，但也是官大一级害死人。
如果你跟直接上司谈论事情，还是跟非直接领导谈判也好，态度是必须端正的。
领导的面子很重要，领导重视面子的程度肯定超过下属。有一位朋友，有一次与该朋友领导在一起吃饭，结果这么仁兄在饭桌上直接向领导发难，频频指出领导的不是。结果，过了没有多久，就被领导打入了冷宫。
如何与领导进行谈判?就是要选好谈判地点，给领导一个台阶，控制好自己的态度的同时把握好领导的态度以及掌控好谈判条件。给足领导面子，加上自身的努力，相信你的要求会得到领导肯定的。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!