开会的时分,你选择坐在哪里,往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位,以及对于未来的企图心。十人左右的圆桌会议,每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里,选什么位置坐下,则大有讲究。
下午三时,如日程安排所示,市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后,市场部经理走了进来。看到大家的状况,经理皱了皱眉头:“往前坐一点,大家尽量往前坐,靠紧一点!”话虽这么说,大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。靠紧经理的位置,还是突兀地空着。
这个场景,恐怕在很多公司开会的时分,都常常能见到。反省一下,你在开会的时分是不是也会自觉不自觉地往后坐?你又是否观察过,哪些人会主动坐在老板身边,哪些人会经常选择坐在老板的对面?还有哪些人,是明明内圈的座位没坐满,他也会选择坐到外圈去?
老板身边的位置
亲密的支持者
紧挨着老板身旁的座位,在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。坐在老板身边,不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下,更重要的是这个位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系红人。
这个位置上的人,可以视作老板的左膀右臂,也是老板最亲密的支持者。
落座原则
如果公司扁平化的制度使得除了老板以外,并没有这样一个“自然二把手”角色的时分,是否选择在老板身边的位置落座,便完全取决于你的进取心和表现欲了。
老板对面的位置
积极的表现者
圆桌或常规的椭圆形桌子,老板对面的那个位置,坐的人地位通常也不低。人的视野在第一工夫内往往是向前直视的。虽然这个位置上的人,比起老板身边的人来说,关系并没有那么近,但可以说绝大部分工夫内这是由行政级别造成的,而不是由工作表现造成的。在除老板以外,大家级别一样的情况下,坐在这个位置上的人,往往是自我认知与自我要求都较高,同时也是特别积极、寻求表现的人。
落座原则
同样积极表现自己,坐在老板对面,比起坐在老板身边,从形式上说要更隐晦一些。这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。
老板侧面的位置
大多数的合作者
这些位置数量最多,也最轻易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人,同时也担当着团队中润滑剂的作用。落脚在老板的侧面,便于观察全局形势。这个位置能清晰地听到上司的发言,便于表达自己的观点意见,在需要的时分也可以引起老板的注意。他们或许并不是能力最强的,也并不是最渴求表现的,但却是一个团队中不可或缺的基石那样的人物。
落座原则
即便作为合作者,也有态度积极与否之分。从座次上来看,与老板的距离越短,积极程度越高。当然了,坐在侧面,视野不常常与老板正面接触,那么偶然分个神。因此,如果你并没有为这个会议做好充分准备,就选择侧面的位置吧。
离老板最远的位置
潜水的旁观者
确切地说,椭圆形会议桌,离老板最远的侧面位置,或者外圈的位置,都属于离老板最远的位置。选择靠后的座位,美其名曰“明哲保身”,实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽,却没想到前面的同事可能会挡住自己,从而使自己处于被动地位。老板怎会发掘那些自甘退守二线的人?别让老板觉得你是个“隐形人”!
落座原则
职场上所说的低调,指的是为人处事时不要太自视过高,而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话,尽量不要选择这类“低调”的座位。