招聘工作中最烦人的3个问题

招聘工作是人力资源工作里比较简朴而又复杂的工作，简朴在所有人都会招人，复杂在招人的成功率很低，所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下，作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的?
　　我认为有这些问题：
　　1、花钱等了广告，却没有几个人打电话。
　　2、答应来面试却没有来，导致招聘失利。
　　3、来了好多人，却不清晰到底哪个最合适，只有最后凭感觉来定。
　　4、选拔的时分每次都是老方法来选拔，有些是程序性的，根本辨认不了人。
　　5、好不轻易推荐到用人部门，要么几天后就走了，要么就是用人部门不满意。
　　其实大家常说的招聘概念有点不准确，在英文原版的教材中，我们所说的招聘都是会被分成两部分：招聘和甄选，也就是recruit和select。对于前一个词所代表的工作，简朴的说就是准确、有效、性价比最佳的发布你的招聘信息，吸引最合适的人来应聘;而对于后一个词所代表的工作，就是体现HR价值所在的地方。根据不同的岗位、人员，制定不同的性价比最佳的甄选方式，这不仅需要技术还需要经验。
　　我个人觉得做招聘最难的在于以下几方面：
　　1、渠道：一般岗位没有难度，但对于级别比较高的职位招聘就会很困难，很多情况猎头也是无能为力，比如一个在行业内名声显赫的公司要招聘市场副总或者技术副总;
　　2、面试评估：目前的面试评估基本都是停留在根据面谈沟通找感觉阶段，评价中央也不例外，尽管有些测评工具也在被用，担信效度不敢恭维;
　　3、背景调查：独立的第三方背静调查公司虽然也有，但其工作的客观准确性有待进一步确定;hr自己去做常常会遇到很多障碍，比如原来雇主不配合或者敷衍，候选人还未离职，不便作调查等等。