视频面试如今已不再是一件稀奇的事，今年的疫情更是让许多企业纷纷聚焦于组织管理及招聘管理数字化突破的深度思考和实践中，而在这一方面，多面在线视频招聘更是先行一步， 通过“视频+AI”双引擎赋能面试效率，为企业招聘ROI的提升带来显著的帮助。
猎聘旗下视频面试神器“多面”，立足于“助力提升招聘入职转化率”，利用AI+视频的能力，打造、解决面试量与质的神器，运用多面AI能力和视频能力在各个招聘场景下组合使用，赋能面试各环节，提高招聘工作效率。
首先，HR可以使用AI电话进行人才寻访，确定候选人意愿，以及直接邀请面试 ; 其次，由猎聘人才与组织发展研究院发起，北京师范大学等四所知名高校对口院系牵头指导，10位教授、博导协作原创模型，23名博士团队参与模型研究，数名来自谷歌、腾讯、滴滴的，IT工程师操刀程序开发的多面“AI魔镜”，涵盖六大岗位能力模型，帮助HR筛选及匹配理想候选人; 此外，多面“8人在线视频面试间”支持一键创建面试项目，凭借房间号进入开启面试，实时查看简历和备注，评价自动流转保存，整个流程无缝衔接。
多面在线视频还可应用于多个场景，包括校招场景、RPO交付场景，解决批量邀约和初筛;也可以单独使用AI测评和视频面试，解决选才精准度，快速推进跨地域面试;而对于政府引才项目来说，更快捷的面试沟通工具则能够大大地提升“抢人才”的速度，推进高新人才双选会的落地和招聘效果。
多面——一个多功能的面试软件
虽然当前市面上有腾讯会议、zoom等会议工具，也有多家招聘平台开发的在线面试端口，但这也仅是满足了“无接触面试”的基本需求，至于面试过程的管理和AI引入却无法实现。而多面，则是为招聘面试而生的灵魂选手。
越来越多的企业选择将多面用于招聘面试，尤其是招聘体量比较大的大中型企业，因为多面带来的，不仅仅是“视频面试”这么简单。
1.多渠道简历，批量上传
打破不同平台不兼容原则，实现多渠道多格式简历批量上传，形成自己的人才库，以备下一步面试邀约。
2.节约HR人才寻访，面试邀约时间
多面可以通过智能外呼电话，帮助HR完成意向确认、与候选人确定面试时间;系统自动生成面试通知内容，端内提醒+短信+邮件多渠道通知一键触达候选人，在批量面试邀约中能够节省HR 80%以上的时间成本。
3.面试方式多维立体化
HR及其他面试官可以通过多面直接与候选人开启在线视频面试(最多支持8人远程协同群面)，也可用多面“魔镜”完成AI面试，同时出具人才评估匹配报告，精准批量化筛选匹配人才。
“魔镜”六芒星模型，从多维度对候选人进行初筛。针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位，“魔镜”都有与之匹配的6项胜任力分析模型。此外，面试官可以自定义不同岗位的用人标准，调各维度的权重数值，挑选匹配人才。AI“魔镜”与HR主观判断形成互补，测评初筛效率提高60%以上。
除了AI魔镜测评初筛以外，HR或许需要AI帮助她完成初面，AI代面可以满足这个诉求。AI代面帮HR批量完成结构化面试。HR可使用多面自带的面试题，考查候选人综合职场能力;或者HR可以自定义12道面试题考察候选人。等AI面试完成后，HR选择集中的时间查看视频，并进行打分，在合理分数之上的候选人进入下一轮复试。AI代面能够让HR抽身出来关注20%的，岗位面试，使人才筛选的维度更为立体化，耗时少，匹配更精准。
当然，日常社招中，HR也许不需要测评初筛和初面，多面视频面试工具可以提供给HR简单流畅高效的8人视频面试间。面试官和候选人通过邀约短信登陆app或pc端，直接进入面试间，稳定的视频画质和方便的操作功能，如简历实时查看、屏幕共享、实时备注评价等，让HR感受到快捷高效的沟通过程。
5.面试过程全掌控
多面支持面试进展管理，系统清晰展现每场面试的状态。其次，多面面试视频全程自动存储，可多次回放，且能够将多轮面试官的评价进行自动汇总，系统评价标签辅助反馈，同时支持评价导出;HR能够看到已评价与未评价候选人列表，避免漏评。在下一个版本，多面可以支持面试数据可视化，所有环节数据一目了然，HR可以在整体上把握面试完成率。
对于招聘者来说，不管前期的雇主宣传和所收到的简历数量如何，入职转化还是要看面试各个环节的精细化运作。因此，多面站在这个原点，思考如何帮助HR解决工作痛点。
助力HR提升面试效率，与面试官主观判断形成客观分析互补，是多面一直追求的，也是多面以后将无限延伸的方向。成为HR面试的灵魂助理，就是多面存在的意义。
