现在年轻人跳槽现象越来越频繁，归根到底是没有一个很好的职业生活规划，不清楚自己的职业方向和职业发展目标，即不明白自己合适干什么，不明白这份工作的发展空间在哪里，最终只会导致自己一事无成。
世界上最伟大的推销员乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40个工作仍旧一事无成的失利者，但是他在最后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题：
一、这份工作的发展目标是否契合自己的性格、特长与爱好?
职业生活能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很舒畅。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。
二、这份工作是否有可持续性发展空间?
选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即可以不断提升自己技能\可以延续自己的专业能力\行业发展空间巨大。
选择跳槽时，必须有肯定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生活的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。
三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野?
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应当是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。
对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须需要的重要问题。对于很多职场人士来说，职场生活就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。我们要像乔吉拉德一样一直相信：没有失利，只有暂时停止成功。
