今年3月至7月，一汽集团与猎聘集团旗下多面合作，顺利完成了2020年春季校园招聘。在多面视频面试工具的支持下，一汽集团成功落地30余场视频面试，800余位面试者在线完成批量邀约、结构化面试（初试）和一对一视频面试（复试）。
值得一提的是，八百余位面试者，HR与面试官从简历上传到批量智能邀约到面试完成，全程使用多面只用了18小时时间，，化地节省了招聘成本和时间。
“AI+视频面试”全方位地帮助HR摆脱重复低效的工作，聚焦更有价值的部分。
多面AI+视频面试解决方案，企业在线批量面试，选择：
通过视频+AI的方式，多面为一汽解放（青岛）提供视频“面试引才”解决方案，面试效率主要体现在以下三个方面：
AI批量邀约，意向沟通：
执行AI智能外呼Bot，100%真人原声，自动化触达、量身定制，降低80%的无效沟通成本，保障到面率。（据 Gartner 一项研究表明，有近 85％ 的外呼电话即将被 AI 智能机器人取代。在招聘场景下，拒绝重复拨打、无效沟通，AI 智能外呼为 HR 处理同质化工作提供新的方式。）
视频面试，初面复面一站完成：
面试准备：HR使用多面进行简历批量上传，批量智能邀约，支持同时邀约多面试官和多候选人，避免通知遗漏；多面自动推送多轮面试通知，保障候选人及面试官准点到场。800人的面试邀约，只需要1个HR 一小时之内就可完成。
协同面试：一汽解放（青岛）的HR及面试官使用多面8人面试间进行无领导小组讨论（初面），多面“在线排队系统”允许叫号，让800余人的群面有序进行； 面试中，HR和面试官均可实时查看候选人简历， 对候选人表现进行实时备注（备注支持1000字以内），让面试官和HR的协作高效进行。在复试中，候选人与面试官进行一对一视频面试，候选人可随时共享屏幕展示作品、在线编程等，完成专业技能展示。
评价流转高效反馈，面试进程统筹管理：
多面支持面试评价的自动流转，面试官可以看到候选人的所有面试评价，利于快速筛选决策候选人；候选人的面试视频可以回看及导出，方便复核面试者表现；同时，多面智能标签辅助反馈，“已评价”和“未评价”候选人列表，避免面试官漏评；面试官可以查看每一位候选人的面试进展，对所有节点清晰把控，合理安排面试时间；
如果按照传统常规的招聘面试流程，像这种近千人体量的面试是很难在，的时间之内完成的，甚至单是邀约工作都需要好几天的时间。大多HR不得不把更多的时间花在简历基本信息筛选、面试邀约及流程的沟通协调上，由此大大降低了HR工作的价值，也让许多招聘人员的工作满意度和获得感大打折扣。而多面帮助一汽解放（青岛）批量化的进行邀、面、评，高效而专业的完成了春季校招任务。
